优质问答
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1. 法律定性：劳动合同到期未续签，劳动关系处于一种不确定状态，职工有权离职。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3. 核心分析：适用逻辑：劳动合同到期未续签，双方的劳动关系自然终止，职工不再受原劳动合同的约束。权利义务：职工有权自主决定是否继续工作，若选择离职，用人单位应依法办理离职手续。关键构成要件：劳动合同到期是关键，只要到期未续签，职工就有离职的权利基础。4. 实务建议：职工应提前通知用人单位，一般提前30天以书面形式通知。收集好工作交接的相关证据，如工作交接清单等。要求用人单位出具离职证明，如拒绝，可向劳动监察部门投诉。办理离职手续时，注意核对工资、社保等是否结清。按照法律规定，用人单位应在15日内办理档案和社保转移手续，若未办理，职工可通过劳动仲裁要求其履行义务。
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