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法律定性：工伤死亡赔偿属于工伤保险待遇范畴，是用人单位或工伤保险基金对因工伤死亡职工家属给予的经济补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。核心分析：适用逻辑：职工因工作原因死亡，家属可依此条例主张赔偿。权利义务：家属有获得赔偿权利，用人单位或基金有支付义务。关键构成要件：需认定为工伤，即符合工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定要素。实务建议：收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、死亡证明等。寻求帮助：向当地社保部门申请工伤保险待遇，或与用人单位协商赔偿事宜。法律程序：先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。
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