优质问答
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工伤期间工资的计算方式如下：1. 停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2. 计算举例：比如小李工伤前12个月平均月缴费工资是5000元那么在停工留薪期内他每月的工资就是5000元。3. 特殊情况：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。4. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。 总之工伤工资的计算要依据工伤职工的原工资情况以及相关规定来确定确保职工在工伤期间能得到合理的工资待遇保障。
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