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不提供劳动条件的认定证据有哪些

2025.12.19劳动纠纷4人浏览

认定用人单位不提供劳动条件可参考以下证据：
1. 工作场所相关证据：例如工作场所存在严重安全隐患像防护设施缺失、消防通道堵塞等照片、视频；或者工作场所卫生条件恶劣有相关检测报告等能证明不符合基本劳动环境要求。
2. 劳动工具及设备证据：如果用人单位未提供必要的劳动工具、设备或者提供的工具设备严重老化、损坏无法正常使用可留存工具设备的现状照片、维修记录等以及与工作要求不符的相关对比说明。
3. 工作流程及安排混乱证据：如工作任务分配不合理导致员工工作量过大或过小影响正常工作开展有相关的工作安排文件、员工工作记录等可作为证据。
4. 工作环境干扰证据：存在噪音、粉尘、化学污染等严重干扰员工正常工作的情况相关环境监测报告、员工的健康受影响的证明等都可作为认定依据。
5. 沟通记录：员工与用人单位就劳动条件问题进行沟通的邮件、聊天记录、书面申请等能体现员工曾提出问题但未得到解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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