优质问答
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1. 法律定性：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益纠纷，通过特定程序解决争议的活动。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。3. 核心分析： 劳动仲裁的裁决结果并非只能是基本工资。劳动者的诉求经仲裁审理后，根据具体证据和法律规定确定。 劳动者有权要求用人单位支付包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等在内的全部应得劳动报酬。关键在于劳动者需提供充分证据证明自己的工作内容、工作时长、工资构成等情况。 用人单位负有举证责任，若其不能提供有效证据反驳劳动者主张，将承担不利后果。4. 实务建议： 收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、同事证言等。 先尝试与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 按仲裁委要求填写仲裁申请书，提交证据材料，参加仲裁庭审，陈述事实和诉求。 等待仲裁裁决，若对裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
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