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孕妇给公司造成重大损失能否被开除

2025.12.19劳动纠纷5人浏览

孕妇给公司造成重大损失一般情况下公司不能随意开除。
1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时《劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的用人单位可以解除劳动合同。
2. 具体分析：如果孕妇的行为符合严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损害的情形公司可以解除劳动合同但需有充分证据证明其行为达到该程度且解除程序要合法合规。比如公司要能证明孕妇在工作中存在故意违规操作导致公司遭受重大经济损失等。
3. 操作建议：公司应先对孕妇造成重大损失的情况进行调查核实固定相关证据。然后依据公司合法有效的规章制度判断该行为是否属于可解除劳动合同的情形。若决定解除要按照法律规定的程序提前通知工会并以书面形式通知孕妇解除劳动合同的原因和依据等避免违法解除带来的法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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