优质问答
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没有社保依然可以走工伤赔偿。1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在劳动关系。可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。4. 要求赔偿：工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。没有社保的情况下这些费用由用人单位承担。若用人单位不支付工伤职工可通过劳动仲裁或向法院起诉等方式要求支付。 总之即使没有社保工伤职工的权益依然受法律保护可依法获得相应赔偿。
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