优质问答
优质问答
1. 法律定性：公司有义务为员工申请工伤认定，公司不给申请工伤属于不履行法定义务的行为。2. 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 核心分析：适用逻辑：员工遭受工伤，公司应及时申请认定，若公司不履行，员工及其近亲属、工会组织可自行申请。权利义务：员工有获得工伤认定及相应赔偿的权利，公司有协助申请工伤认定的义务。关键构成要件是存在符合工伤认定的情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等。自行申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。寻求帮助：可咨询当地劳动保障行政部门或法律援助机构，了解具体流程和所需材料。法律程序大致为提交申请、社保部门受理、调查核实、作出认定决定。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
