优质问答
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1. 工龄确定：一般来说工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于新入职员工从其与用人单位建立劳动关系之日起开始计算工龄。比如签订劳动合同并实际开始工作的那天起算。员工在不同单位工作其工龄通常会连续计算。但如果中间有中断比如辞职、被辞退等情况中断期间不计算工龄之后重新工作的工龄再次累计计算。计算工龄的依据主要包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。2. 年假确定：职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天。已满10年不满20年的年休假10天。已满20年的年休假15天。这里的累计工作年限是指员工从参加工作开始到当前所在单位的工作年限总和。年假天数根据员工累计工作年限确定后当年应休年假天数按照自然年度计算。例如员工累计工作5年当年就享有5天年假。员工新进用人单位且符合享受年假条件的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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