优质问答
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1. 法律定性：工伤赔偿中本人工资的确定属于工伤保险待遇计算范畴，明确其是应发工资还是实发工资对于准确计算工伤赔偿数额至关重要。2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。3. 核心分析：适用逻辑：以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资作为计算标准。权利义务：职工有获得准确工伤赔偿的权利，用人单位有如实申报缴费工资的义务。关键构成要件：需明确是前12个月，且是平均月缴费工资。4. 实务建议：收集证据：职工可收集劳动合同、工资条、工资转账记录等证明自己实际工资情况。寻求帮助：若与用人单位就工资数额有争议，可向劳动监察部门反映。法律程序：先确定缴费工资基数，若有争议可通过劳动仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉，最终以法院判决确定的工资数额来计算工伤赔偿。 潜在风险在于用人单位可能虚报缴费工资，导致职工工伤赔偿数额减少，职工需注意留存证据维护自身权益。
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