优质问答
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1. 法律定性：工伤等级标准及赔偿标准是确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，所受伤害程度及应获赔偿额度的依据。2. 法律依据：《工伤保险条例》规定了工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇等内容。劳动能力鉴定标准依据GB/T 16180-2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。3. 核心分析：工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行，确定伤残等级。赔偿标准依伤残等级而定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。4. 实务建议：及时就医并保存好诊断证明、病历等资料。所在单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。劳动能力鉴定结论作出后，可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。工伤认定及赔偿涉及多方利益，需严格依据法律规定进行，以保障劳动者合法权益。
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