优质问答
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1. 法律定性：企业拖欠工人工资属于违反劳动法律法规的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3. 核心分析：适用逻辑：企业有义务按时足额支付工资，若未履行此义务，劳动者有权通过法律途径维权。权利义务：劳动者有权获得工资，企业有支付工资的义务。关键在于企业是否存在无故拖欠工资的事实。构成要件：需证明双方存在劳动关系，以及企业确实未按时足额支付工资。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。与企业协商：先尝试与企业沟通，要求支付工资。 -寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资。申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
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