优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤认定是哪个部门认定

工伤认定是哪个部门认定

2025.12.20劳动纠纷6人浏览

工伤认定一般由统筹地区社会保险行政部门负责。具体如下:
1. 单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的在生产经营地参加工伤保险。
2. 由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理工伤认定。
3. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。
4. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料按照规定的流程和要求提交给相应部门以确保工伤认定顺利进行。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 法律定性:辞职涉及劳动者与用人单位解除劳动合同的行为。 2. 法律依据:根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用... 查看更多
  • 工伤5级的赔偿数额需根据具体情况计算以下为您分点说明: 1. 一次性伤残补助金:标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 伤残津贴:... 查看更多
  • 1. 法律定性:工伤认定与劳动关系确认存在紧密联系。工伤认定需以劳动关系为基础,但并非所有工伤认定都要先专门确认劳动关系,部分情况劳动关系明确无需另行确认。 2. 法律依据:《工伤保险条例》第十八条规... 查看更多
  • 公司拖欠工资劳动者可以索赔。具体如下: 1. 要求支付工资:用人单位应及时足额支付工资拖欠的工资必须支付给劳动者。 2. 支付经济补偿:根据劳动合同法规定用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令支付仍不支付... 查看更多
  • 1. 从法律角度来看劳动者没签合同自己离职是可以直接走的。 根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不影响劳动者离职的权... 查看更多
  • 法律定性:欠工资的情况涉及到劳动者与用人单位之间的劳动报酬债务关系。 法律依据:《民法典》第五百零九条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。用人单位有向劳动者支付劳动报酬的义务。 核心分析: 适... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城