优质问答
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调岗降薪是否合法需要视具体情况而定：1. 协商一致：如果劳动者与用人单位协商一致就调岗降薪达成了书面协议那么这种情况下是合法的。双方基于平等自愿原则变更劳动合同内容。2. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要等情况进行调岗且调岗后的薪资待遇等符合约定范围也是合法的。3. 客观情况发生重大变化：当出现不可抗力或企业经营困难等客观情况致使劳动合同无法履行经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿。若在此情况下进行合理调岗降薪且保障了劳动者基本生活水平等权益也有一定合理性。4. 用人单位单方面：未经劳动者同意用人单位单方面随意调岗降薪是不合法的。劳动者有权拒绝若因此产生纠纷可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。总之调岗降薪不能一概而论是否合法关键在于是否遵循法定程序和符合相关条件。
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