优质问答
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1. 法律定性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2. 法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位有义务向劳动者提供劳动合同文本。权利义务：劳动者有权获得劳动合同，用人单位有责任提供。关键在于用人单位需确保合同内容合法合规且双方签字盖章。构成要件：合同需包含双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。4. 实务建议：正常情况下，劳动合同由用人单位在与劳动者建立劳动关系时提供，一式两份，双方各执一份。若用人单位未提供，劳动者可向用人单位索要。自己打印的劳动合同若未经用人单位签字盖章，不具有法律效力。若与用人单位就劳动合同产生争议，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位提供并确认合同效力。 劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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