优质问答
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1. 法律定性：公司克扣工资属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。2. 法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3. 核心分析：适用逻辑：当公司克扣工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，若公司逾期不支付，将面临加付赔偿金的处罚。权利义务：劳动者有权获得足额工资，公司有义务按时足额支付。关键构成要件：公司存在克扣工资的事实。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明工资数额及克扣情况。向劳动监察部门投诉：可拨打12333，提交证据，要求处理。申请劳动仲裁：若对监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。仲裁流程一般包括立案、开庭、裁决等环节。潜在风险：证据不足可能影响主张权利，劳动仲裁和监察处理可能需要一定时间和精力。
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