优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 企业未购买工伤保险怎么处罚

企业未购买工伤保险怎么处罚

2025.12.19劳动纠纷8人浏览

企业未购买工伤保险会面临以下处罚:
1. 责令限期参加:社会保险行政部门会责令企业限期参加工伤保险。
2. 补缴费用及滞纳金:企业需补缴应当缴纳的工伤保险费并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
3. 罚款:对未参加工伤保险的企业可处应缴工伤保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。
4. 支付工伤待遇:若职工发生工伤企业需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5. 法律责任追究:情节严重的可能会对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的依法追究刑事责任。
企业应依法为职工购买工伤保险以保障职工权益避免自身面临不必要的法律风险和经济损失。若职工发现企业未购买工伤保险可向劳动监察部门或社保部门反映维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 根据《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 具体来说: 1. 若有相同岗位最低档工资试用期工资不... 查看更多
  • 1. 首先要确定加班时间和加班性质。 工作日加班:按照法律规定工作日加班的加班工资不低于工资的150%。2280元底薪日工资为2280÷21.75(月计薪天数)≈106元。工作日加班每小时加班费约为1... 查看更多
  • 劳动仲裁律师通常是收费的。 1. 收费方式: 一般有按比例收费比如按照劳动仲裁请求金额的一定比例收取像5%-10%等; 也有按固定收费根据案件复杂程度等确定一个固定的收费数额。 2. 收费标准: 简单... 查看更多
  • 目前并没有2026年个人工资扣税标准的确切内容。 个人工资扣税标准是按照现行个人所得税法及相关规定执行。一般来说: 1. 综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。应纳税所得额=月度收入-50... 查看更多
  • 工伤赔偿数额需根据具体情况计算。九级工伤赔偿项目及大致标准如下: 1. 一次性伤残补助金:本人工资×9个月。例如月工资5000元该项为5000×9 = 45000元。 2. 一次性工伤医疗补助金:以当... 查看更多
  • 1. 法律定性:工资发放不对属于劳动报酬纠纷。 2. 法律依据:《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城