优质问答
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劳动合同辞退赔偿的金额需根据具体情况确定：1. 合法辞退：如果是劳动者存在过错如严重违反用人单位规章制度等用人单位无需支付经济补偿。若因经济性裁员等合法原因辞退用人单位需按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 违法辞退：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么违法辞退时赔偿金就是经济补偿标准二倍即每满一年支付两个月工资等。总之要确定具体赔偿金额关键在于判断辞退是否合法以及劳动者的工作年限和工资水平等因素。
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