优质问答
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1. 单位应提前通知：根据相关法律规定劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位若不想续签应提前30天书面通知劳动者。2. 支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你在单位工作3年月工资5000元那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。3. 办理离职手续：单位需在合同到期时及时为劳动者办理离职手续包括结清工资、办理社保减员、出具离职证明等。劳动者也应配合单位完成相关手续。4. 若单位违法不续签：如果单位没有提前通知且不续签属于违法解除劳动合同劳动者可以要求单位继续履行合同或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上述例子赔偿金就是15000×2 = 30000元。总之单位不想续签合同有其法定程序和责任劳动者要了解自身权益通过合法途径维护自身利益。
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