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工伤停薪留职工资怎么算

2025.12.19劳动纠纷8人浏览

工伤停薪留职工资的计算方式如下：
1. 一般标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 停工留薪期确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
3. 工资计算基数：计算停工留薪期工资时一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如小李工伤前12个月平均月缴费工资为5000元其停工留薪期为6个月那么这6个月他的停薪留职工资就是5000×6 = 30000元。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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