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员工上班喝酒能开除吗

2025.12.18劳动纠纷5人浏览

员工上班喝酒能否开除需视具体情况而定：
1. 看公司规章制度：如果公司明确规定上班期间禁止饮酒且该规定通过民主程序制定、已向员工公示那么员工违反此规定上班喝酒公司可以依据规章制度与员工解除劳动合同无需支付经济补偿。
2. 看饮酒程度：若员工只是偶尔少量饮酒未严重影响工作公司不能仅凭此就直接开除。但要是员工因喝酒导致严重违反工作纪律、工作失误给公司造成重大损失或者在工作场所酗酒闹事等公司有理由解除劳动合同。
3. 看是否属于工伤：即使员工上班喝酒但如果在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的不能因喝酒就排除其工伤认定不过在认定工伤时会综合考量喝酒与事故发生的关联程度。
4. 看协商处理：公司也可以先与员工进行沟通了解喝酒原因尝试通过批评教育、警告等方式让员工认识错误并改正。若员工态度良好且之后未再犯公司也可以不采取开除措施。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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