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法律定性：公司与员工存在劳动关系，公司开除员工属于解除劳动关系的行为。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用逻辑：当员工出现上述法定情形时，公司有权依据该条款解除劳动合同。权利义务：公司有权利解除劳动关系，同时需承担相应的举证责任，证明员工符合解除条件。员工若认为公司解除违法，有权利进行抗辩。关键构成要件：即员工存在上述六种法定情形之一。实务建议：收集证据：公司需收集员工符合解除条件的证据，如员工违反规章制度的记录、失职造成损失的证明等。通知工会：解除劳动合同前，应通知工会。书面通知：以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明理由。员工申诉：员工若不服，可在规定时间内申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
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