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劳务派遣在一个单位工作多久不得辞退

2025.12.18劳动纠纷6人浏览

劳务派遣员工并非单纯依据在某一单位的工作时长来决定是否不得辞退。
一般来说在以下几种情况下用人单位不得随意辞退劳务派遣员工：
1. 存在无过错情形：如果劳务派遣员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为用人单位不能无故辞退。
2. 处于特定保护期：比如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的等在此期间非法定情形不得辞退。
3. 符合经济性裁员限制：用人单位进行经济性裁员时不得裁减在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳务派遣员工等。
总之劳务派遣员工的权益受法律保护用人单位辞退需有合法合理依据否则将面临法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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