优质问答
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1. 法律定性：离职后证明劳动关系属于劳动争议范畴，涉及劳动者与用人单位之间曾经存在劳动关系的证明问题。2. 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。3. 核心分析：适用逻辑：劳动者需提供上述凭证证明劳动关系存在。若用人单位否认，由用人单位承担相关证据的举证责任。权利义务：劳动者有提供证据的义务，用人单位有配合或承担举证不利后果的义务。关键构成要件：存在实际用工、接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。4. 实务建议：收集证据：可收集工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。寻求帮助：可向劳动监察部门反映，请求协助收集证据。法律程序：可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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