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劳动合同里的工资指什么

2025.12.18劳动纠纷7人浏览

劳动合同里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。具体包括以下几个方面：
1. 计时工资：按劳动者的工作时间来计算工资如小时工资、日工资、月工资等。
2. 计件工资：根据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算工资。
3. 奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励。
4. 津贴和补贴：如岗位津贴、高温津贴、交通补贴等是对劳动者特殊劳动条件、工作环境等给予的补偿。
5. 加班加点工资：劳动者在正常工作时间以外加班加点所获得的额外劳动报酬。
6. 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资、工伤停工留薪期工资等。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者应当明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等内容并在劳动合同中予以约定。如果用人单位违反工资支付规定劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

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