优质问答
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1. 首先明确在用人单位明确拒绝支付工资或承诺支付期限届满仍未支付时就可以考虑起诉。2. 从时效角度看劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3. 一般来说如果能通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式解决尽量先尝试这些途径因为相对更便捷高效。但如果这些方法都无法解决问题且用人单位确实存在恶意拖欠工资款的情况那么应尽快起诉。4. 起诉前要准备好相关证据比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等以证明劳动关系及工资拖欠事实。5. 总之当工资款被拖欠且通过其他合理途径无法解决时应尽快收集证据起诉维护自身合法权益避免超过时效导致权利受损。
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