优质问答
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1. 法律定性：工伤不离职能拿到赔偿。工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后应获得的补偿。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3. 核心分析：首先，只要认定为工伤，即使不离职也可享受相应赔偿。如工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，职工在停工留薪期内，用人单位应保障其原工资福利待遇。关键在于是否认定为工伤，需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。4. 实务建议：首先，及时向用人单位报告工伤情况，并要求其协助申请工伤认定。收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等相关证据。其次，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。认定后，根据伤残情况享受相应工伤待遇，如与用人单位协商赔偿事宜不成，可申请劳动仲裁。
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