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雇佣方没有签劳动合同触犯法律吗

2025.12.18劳动纠纷5人浏览

雇佣方没有签劳动合同是触犯法律的。具体如下：
1. 违反《劳动合同法》规定：根据法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。雇佣方未签合同明显违反此项规定。
2. 需支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 视为已订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 劳动者维权途径：劳动者可以向劳动监察部门投诉要求雇佣方补签合同并支付相应赔偿。也可以直接申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据比如工资条、工作证、考勤记录等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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