优质问答
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1. 法律定性：60岁员工与厂里属于劳动关系，厂里劝退员工属于解除劳动关系的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。60岁已达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动关系自然终止。但如果未享受基本养老保险待遇，劳动关系依然存在，厂里劝退需按规定补偿。3. 核心分析：若60岁员工已享受基本养老保险待遇，厂里无需支付经济补偿，因为此时劳动关系依法终止。若未享受，厂里劝退属于违法解除劳动关系，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 实务建议：收集证据：收集能证明自己工作年限、工资标准、厂里劝退等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、厂里的劝退通知等。协商解决：先与厂里协商补偿事宜，明确法律规定，争取合理补偿。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
