优质问答
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1. 法律定性：这属于工伤赔偿纠纷，是劳动者因工作原因受到伤害后，与用人单位就赔偿事宜产生的法律关系。2. 法律依据：《工伤保险条例》。3. 核心分析：首先需认定工伤，由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。关键在于证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，用人单位需支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等；五级、六级伤残的，享受相应待遇等（具体条文见《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条）。4. 实务建议：及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等证据。先向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。拿到工伤认定决定书后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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