优质问答
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1. 法律定性：残疾人受工伤属于劳动关系中劳动者因工作遭受事故伤害的情况，涉及工伤保险待遇等法律关系。2. 法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。3. 核心分析：适用逻辑：只要是与用人单位建立劳动关系的残疾人，在工作中受伤，都应按工伤保险规定享受待遇。权利义务：劳动者有获得救治和相应补偿的权利，用人单位有协助申报工伤等义务。关键构成要件是存在劳动关系且因工作原因受伤。4. 实务建议：及时就医，保存好诊断证明、病历等资料。由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果享受相应待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如遇单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
