优质问答
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1. 法律定性：工伤索赔是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法向用人单位主张赔偿的法律关系。2. 法律依据：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。3. 核心分析：适用逻辑：职工被认定为工伤后，单位需承担相应赔偿责任。权利义务：职工有权获得工伤赔偿，单位有义务支付相关费用。关键构成要件：需有劳动关系，且事故伤害或职业病是在工作过程中发生。4. 实务建议：及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。需注意，单位未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿项目均由单位承担。若单位不配合，劳动者要积极收集证据维护自身权益。
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