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未签劳动合同是否一定会有双倍工资

2025.12.17劳动纠纷9人浏览

未签劳动合同不一定会有双倍工资。
1. 首先根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这有前提条件。
2. 若用人单位有证据证明是劳动者故意不签订劳动合同比如劳动者拒绝签订且用人单位有合理催告等行为那么用人单位无需支付双倍工资。
3. 另外如果超过了一年未签劳动合同此时法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同就不会再支付双倍工资了。
4. 还有双倍工资的仲裁时效是一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效申请仲裁可能得不到支持。
5. 同时劳动者主张双倍工资需要提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系以及未签劳动合同的事实等。
所以未签劳动合同要获得双倍工资需符合法律规定的情形并在时效内主张权利同时提供相应证据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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