优质问答
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1. 法律定性：公司加班费按照地方最低工资标准计算是不合法的。2. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3. 核心分析：法律适用逻辑：法律明确规定了不同加班情形下用人单位应支付的加班费标准，公司按最低工资标准计算加班费不符合法律规定。各方权利义务：劳动者有获得符合法律规定加班费的权利，用人单位有依法支付加班费的义务。关键构成要件：关键在于用人单位安排了加班事实，且未按法定标准支付加班费。4. 实务建议：收集证据：劳动者可收集加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果记录等。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求用人单位支付足额加班费。法律程序：劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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