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用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿

2025.12.18劳动纠纷8人浏览

用人单位未签订劳务合同赔偿方式如下：
1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工工作3个月后用人单位仍未签合同那这2个月需支付双倍工资。计算方式是当月正常工资乘以2。
2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 赔偿经济补偿：如果用人单位不签合同导致劳动者解除劳动关系应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到这种情况可先与用人单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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