优质问答
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1. 法律定性：九级工伤伤残赔付属于工伤保险待遇纠纷，涉及用人单位与工伤职工之间的权利义务关系。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3. 核心分析：适用逻辑：工伤职工被鉴定为九级伤残，应按照条例规定享受相应待遇。权利义务：职工有权获得补助金，用人单位有支付一次性伤残就业补助金的义务。关键要件：需有工伤认定及劳动能力鉴定结论。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。协商赔偿：先与用人单位协商赔付事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付各项补助金。法律程序：一般先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后裁决。若对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉。
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