优质问答
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法律定性：员工治病期间公司开除员工属于解除劳动关系的行为。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：员工处于治病医疗期，公司应保障其权益，不得随意解除劳动关系。权利义务：员工有接受治疗的权利，公司有保障员工权益不违法解除的义务。关键构成要件：一是员工确实处于规定的医疗期内，二是公司实施了解除劳动关系的行为。实务建议：收集证据：员工要留存好医院的诊断证明、病假条、病历等能证明自己处于医疗期的材料。寻求帮助：可向劳动监察部门反映情况，也可申请劳动仲裁。法律程序：先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若公司违法解除，员工可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
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