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劳务派遣与直接签合同的区别

2025.12.17劳动纠纷5人浏览

法律定性：劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方关系；直接签合同则是用人单位与劳动者直接建立劳动关系。
法律依据：
劳务派遣：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备相应条件，并经劳动行政部门许可。第五十八条规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系等。
直接签合同：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
核心分析：
劳务派遣：
派遣单位与劳动者签合同，承担用人单位义务。
用工单位使用劳动者，支付劳务费用。
关键在于三方明确各自权利义务，派遣单位资质合规。
直接签合同：用人单位直接与劳动者建立劳动关系，权利义务明确。
实务建议：
劳务派遣：
劳动者要审查派遣单位资质。
明确工资、福利等发放主体。
发生纠纷可向劳动行政部门反映。
直接签合同：
双方仔细审查合同条款。
劳动者注意自身权益保障条款。
纠纷可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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