优质问答
优质问答
1. 定义不同：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式适用于严重违反劳动纪律或企业规章制度的职工。辞退是用人单位解雇职工的一种行为是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2. 适用情形不同：开除通常是因为职工严重违反单位的考勤制度、工作纪律、职业道德等比如长期旷工、严重失职给单位造成重大损失、营私舞弊等。辞退可能是因为经济性裁员比如企业经营困难需要缩减人员；也可能是职工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任；或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。3. 程序不同：开除一般需要经过一定的调查、核实职工的违纪行为履行相应的内部审批程序且要将开除决定通知职工。辞退如果是经济性裁员等情况要提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告才能实施；如果是其他情形辞退职工也要依法履行通知等程序。4. 法律后果不同：开除可能会使职工在求职等方面受到一定影响因为是严重违纪导致的解除劳动关系。 – 辞退如果是合法的经济性裁员等职工可依法获得相应的经济补偿；如果是违法辞退职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
