优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职跟辞职的区别是什么

离职跟辞职的区别是什么

2025.12.17劳动纠纷6人浏览

1. 概念不同:
离职是指离开当前工作岗位,包括各种原因导致的离开,如合同期满、单位辞退、个人主动离职等。
辞职则明确是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同劳动关系的行为。
2. 原因不同:
离职原因多样,可能是用人单位的变动,如企业倒闭、岗位撤销;也可能是个人发展需要,像找到更好的工作机会;还可能是不可抗力因素等。
辞职主要是基于劳动者自身意愿,比如对工作环境不满意、职业规划调整等主动决定离开原单位。
3. 程序不同:
离职程序因离职原因而异。被单位辞退等情况,单位需按规定办理相关手续;合同期满离职按约定流程。
辞职一般需劳动者提前向单位提交书面辞职申请,在试用期提前三日,转正后提前三十日,经单位同意后办理离职手续。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 试用期公司需要给员工交社保。 根据相关法律规定: 1. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费... 查看更多
  • 1. 法律定性:加班时长限制属于劳动法律范畴,旨在保障劳动者的休息权和身体健康,平衡劳动者与用人单位之间的权利义务。 2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,... 查看更多
  • 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内因无法从事正常工作而实际减少的收入。 其法条依据主要如下: 1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规... 查看更多
  • 法律定性:工伤赔偿金是职工因工伤事故获得的补偿,属于职工个人财产。 法律依据:《民法典》第三条规定,民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。工伤赔偿金是基于职... 查看更多
  • 劳务派遣人员受伤责任的承担情况如下: 1. 派遣单位有过错:如果派遣单位在派遣过程中存在过错比如未如实告知工作岗位的危险因素等那么派遣单位需承担相应责任。 2. 用工单位有过错:若用工单位因指挥不当、... 查看更多
  • 1. 法律定性:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2. 法律依据:《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城