1. 一般情况下，正式工转为外包工是有赔偿的。如果单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同主体，将正式工转为外包工，属于违法行为。2. 劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求单位按照法律规定给予相应赔偿。
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