62岁上班受伤一般不算工伤。1. 我国法律规定，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系。62岁通常已达退休年龄，若已领取养老金，在工作中受伤，不能按工伤认定。2. 不过，存在特殊情况。若未享受养老保险待遇，且双方符合劳动关系特征，在工作中受伤可尝试认定工伤。比如用人单位招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，双方形成的用工关系按劳动关系处理，此时受伤有可能被认定为工伤。3. 所以62岁上班受伤是否算工伤，要根据其是否享受养老保险待遇以及双方用工关系等具体情况来判断 。
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