我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期内做几天有工资

试用期内做几天有工资

2025.12.17劳动纠纷5人浏览

试用期内工作了几天就会有相应的工资。
首先根据法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1. 只要劳动者在试用期内实际付出了劳动用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资。
2. 一般来说工作一天就应支付一天的工资。比如劳动合同约定试用期工资按月计算那么即使只工作了几天也应按照相应比例折算支付。
3. 如果用人单位拒绝支付试用期内的工资劳动者可以采取多种方式维权。可以先与用人单位协商要求支付工资。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以直接申请劳动仲裁通过法律途径维护自己获得工资的权利。总之试用期内做了几天就有权获得相应工资用人单位不得克扣或无故拖欠。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

“试用期内做几天有工资”相关问答

62岁上班受伤不算工伤吗

62岁上班受伤一般不算工伤。 1. 我国法律规定，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系。62岁通常已达退休年龄，若已领取养老金，在工作中受伤，不能按工... 查看更多
河北省产假规定2025

目前河北省产假政策执行的是《河北省人口与计划生育条例》相关规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律法... 查看更多
工资没有结算可以申请劳动仲裁吗

可以。如果用人单位未按时结算工资，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未结算的事实。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途... 查看更多
离职跟辞职的区别是什么

1. 概念不同：离职是指离开当前工作岗位，包括各种原因导致的离开，如合同期满、单位辞退、个人主动离职等。辞职则明确是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2. 原因不同： ... 查看更多
正式工转为外包工有赔偿吗

1. 一般情况下，正式工转为外包工是有赔偿的。如果单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同主体，将正式工转为外包工，属于违法行为。 2. 劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限... 查看更多
养老保险个人和公司的承担比例是怎样的

养老保险中，个人承担比例通常为缴费工资的8%。公司承担比例一般为缴费工资的16%。具体来说，以个人缴费工资为基数，乘以8%即为个人应缴纳的养老保险费用；以单位缴费工资为基数，乘以16%即为公司应缴纳的... 查看更多