优质问答
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一般情况下，仅因迟到太多被辞退，很难直接申请到赔偿金。用人单位有权根据自身的规章制度对员工的行为进行管理和处罚，包括因多次迟到而解除劳动合同。然而，如果用人单位的规章制度存在不合理之处，比如规定过于严苛或未明确告知员工，那么这种辞退可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工可以申请赔偿金。另外，如果员工在工作中表现良好，只是偶尔迟到，而用人单位以此为由辞退员工，也可能构成违法解除。判断用人单位的辞退行为是否合法，需要综合考虑用人单位的规章制度、员工的违纪情况以及辞退的程序等因素。如果员工认为自己的辞退是不合理的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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