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法律定性：员工在公司内打架受伤，涉及侵权责任及可能的工伤认定问题。法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。核心分析： 若打架双方因个人纠纷导致受伤，侵权方需承担赔偿责任。若员工是在履行工作职责时被他人暴力伤害，符合工伤认定条件的，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。 构成侵权责任需有侵权行为、损害结果、因果关系等要件。工伤认定则需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。实务建议： 收集证据，如现场监控录像、证人证言、医院诊断证明等。 受伤员工先进行治疗，保留好相关费用票据。 若认为是工伤，及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在30日内申请，单位未申请的，员工或其近亲属可在一年内申请。 对于侵权责任纠纷，可与侵权方协商赔偿，协商不成可通过调解或诉讼解决。
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