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55岁企业能解除劳动合同吗

2025.12.16劳动纠纷7人浏览

企业能否解除与55岁员工的劳动合同需分情况来看：
1. 协商一致解除：经双方协商达成一致企业可以与员工解除劳动合同并依法支付经济补偿。
2. 员工过错解除：如果员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等过错行为企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3. 经济性裁员：企业因经营困难等符合法定裁员条件时若55岁员工在裁员范围内企业可依法裁员但需支付经济补偿。
4. 无过失性辞退：若员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除同时要支付经济补偿。
5. 劳动合同期满：如果劳动合同到期企业不续签除员工提出签订无固定期限劳动合同企业应续签的情况外企业需支付经济补偿。
6. 企业破产等原因：企业被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下劳动合同终止企业需支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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