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法律定性：劳动合同纠纷一般不能直接起诉，多数情况下需先经过劳动仲裁前置程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。核心分析： 适用逻辑：劳动纠纷需先经仲裁，是为了发挥劳动仲裁专业性、高效性优势，快速解决纠纷。 权利义务：劳动者和用人单位在仲裁阶段需按规定提交证据、陈述观点。仲裁委依据事实和法律裁决。对裁决不服的一方，可在法定期限内起诉至法院。 关键构成要件：存在劳动合同纠纷事实，且纠纷属于劳动仲裁受案范围。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 先向劳动仲裁委申请仲裁：提交仲裁申请书及相关证据。 等待仲裁结果：仲裁委一般会在受理后一定期限内作出裁决。 若不服仲裁结果：在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，准备起诉状和相关材料。
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