优质问答
优质问答
1. 法律定性：签订劳务派遣合同后是否算应届毕业生，需视具体情况而定，这涉及到应届毕业生身份认定及相关权益问题。2. 法律依据：目前并无直接针对此问题的具体法律条款。但一般来说，应届毕业生身份认定主要依据学校和教育部门的相关规定及政策。3. 核心分析：通常高校毕业生在毕业当年可视为应届毕业生。若签订劳务派遣合同，但未实际就业，档案等仍保留在学校或人才服务机构，且符合学校及相关规定对应届毕业生身份的界定标准，那么仍可算应届。关键在于是否以应届毕业生身份与用人单位签订三方协议，以及后续的就业状态等。若签订三方协议且实际到岗就业，可能会影响应届毕业生身份。4. 实务建议：咨询学校就业指导中心，了解学校对于应届毕业生身份认定的具体标准和要求，按照学校指引准备相关材料。查看与用人单位签订的劳务派遣合同条款，明确是否涉及就业及对自身应届毕业生身份的影响。若对身份认定有疑问，可向当地教育部门或人社部门咨询，获取准确解释和指导。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
