优质问答
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1. 法律定性：工资拖欠3年属于用人单位违反劳动合同约定，侵害劳动者获得劳动报酬权利的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位有义务按时支付工资，拖欠工资明显违法。权利义务：劳动者有权获得足额工资，用人单位有支付工资的义务。构成要件：存在劳动关系，用人单位未按时支付工资。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系和工资拖欠情况。向劳动监察部门投诉：反映情况，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：准备仲裁申请书和证据，通过仲裁要求支付工资、赔偿金等。申请支付令：若符合条件，可向法院申请支付令。起诉：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。需注意，劳动争议案件有仲裁时效限制，要尽快采取措施维护自身权益，避免因时效问题导致权利受损。
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