优质问答
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法律定性：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益争议，通过特定程序解决纠纷的活动。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。核心分析： 劳动者自行申请劳动仲裁可行，其有权利维护自身权益。但找律师可能更具优势。 劳动者自行申请需熟悉仲裁流程和法律规定，准确提供证据等。 律师能运用专业知识，精准把握法律适用，更好梳理事实和证据，有效维护劳动者权益。实务建议： 若自身对劳动法律和仲裁程序熟悉，能自行收集充分证据，清晰陈述事实，可不找律师。比如能明确知晓加班证据如何收集、工资计算方式等。 若情况复杂，如涉及复杂的劳动关系认定、工伤认定等，建议找律师。可通过朋友推荐、律所官网等找擅长劳动纠纷的律师。 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据。 按规定向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待受理通知，按程序参加仲裁庭审。 潜在风险在于自行申请可能因法律知识欠缺、证据准备不足等影响权益维护；找律师则可能面临律师不尽责或收费不合理问题。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
